A Polícia de West Yorkshire tem enfrentado críticas devido aos seus investimentos em políticas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI). De acordo com informações obtidas via Lei de Liberdade de Informação, a força policial destinou aproximadamente £1,33 milhão para cargos e treinamentos relacionados à DEI. Especificamente, os custos com pessoal somaram £969.188, incluindo um salário de £91.536 para o Chefe de Diversidade, Equidade e Inclusão. Além disso, foram pagos £361.000 a um fornecedor externo para cursos de treinamento em igualdade e diversidade.
Críticos argumentam que esses recursos poderiam ser mais bem empregados no combate a crimes graves, como as gangues de exploração sexual infantil que operam na região. Há preocupações de que a ênfase em iniciativas de DEI possa desviar a atenção e os recursos necessários para enfrentar essas ameaças.
Em resposta, a Polícia de West Yorkshire afirmou que está comprometida em construir uma força de trabalho que reflita as diversas comunidades que serve, investindo em recursos para melhores resultados para todos. A instituição enfatizou que DEI é central para o Plano de Polícia e Crime, essencial para fomentar confiança, segurança pública e cumprir com o Dever de Igualdade do Setor Público.
A discussão destaca o desafio de equilibrar investimentos em iniciativas de diversidade com a necessidade de abordar questões criminais urgentes, especialmente em áreas com históricos de crimes complexos e sensíveis.
